Studio Bortoletto

Dal 1° marzo Nota sarà sostituito dal nuovo modello, più versatile e flessibile, che permette di creare, una volta inseriti i dati richiesti, una o più note di trascrizione, iscrizione o annotazione  

In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ravvisato nella soppressione di un posto di lavoro in presenza di più posizioni fungibili perché occupate da lavoratori con professionalità sostanzialmente omogenee, il datore di lavoro deve individuare il soggetto da licenziare secondo i principi di correttezza e buona fede e, in questo contesto la l. n. 223/1991, art. 5, offre uno "standard" idoneo ad assicurare una scelta conforme a tale canone. La violazione dei predetti principi di correttezza comporta l’illegittimità del recesso.