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Il mancato rinnovo di un contratto a termine a una lavoratrice che si trovava in stato di gravidanza ben può integrare una discriminazione basata sul sesso, atteso che a parità della situazione lavorativa della medesima rispetto ad altri lavoratori e delle esigenze di rinnovo da parte della Pubblica Amministrazione anche con riguardo alle prestazioni del contratto in scadenza della suddetta lavoratrice, esigenze manifestate attraverso il mantenimento in servizio degli altri lavoratori con contratti analoghi, ben può essere significativo del fatto che le sia stato riservato un trattamento meno favorevole in ragione del suo stato di gravidanza.

In tema di patto di non concorrenza, la nullità per indeterminatezza o indeterminabilità del corrispettivo - quale vizio del requisito generale prescritto dall’art. 1346 c.c. - e la nullità per violazione dell’art. 2125 c.c., laddove il corrispettivo «non è pattuito», ovvero sia simbolico o manifestamente iniquo o sproporzionato, operano su piani distinti ed ognuno di essi richiede una specifica motivazione.

Inutile l’opposizione del lavoratore. Confermata la legittimità del drastico provvedimento adottato dall’azienda. Per i Giudici l’inadempimento reiterato da parte del dipendente ha irrimediabilmente leso il rapporto fiduciario con la società proprietaria del ‘punto vendita’.

Respinta la richiesta risarcitoria avanzata da una dipendente del Ministero della Giustizia. Per i Giudici il racconto fatto dalla donna non è sufficiente per considerarla vittima di dequalificazione professionale e di una condotta persecutoria.

Evidente, secondo i Giudici, la responsabilità della società datrice di lavoro per i danni riportati dal lavoratore. Decisiva in questa ottica la carenza di adeguate misure di protezione dei dipendenti.