Consulenza su premi di risultato e incentivi aziendali

Premi di produttività e incentivi aziendali: sempre più strategici per il tuo business

Vuoi ottimizzare la gestione dei premi di risultato oppure stai valutando come amministrare al meglio gli incentivi aziendali?

Nel contesto lavorativo attuale, i premi di produzione e i premi in welfare rappresentano una soluzione strategica per le imprese come la tua.

Studio Bortoletto può aiutarti a gestirli nel modo più vantaggioso, per la tua azienda e per il tuo personale.

La disciplina sui premi di risultato si è consolidata nel tempo grazie alla Legge 208/2015, che ha ridisegnato il quadro normativo, introducendo la possibilità di applicare un’imposta sostitutiva agevolata.

Le più recenti Leggi di Bilancio hanno ulteriormente potenziato il regime agevolativo, abbassando l'aliquota al 5% rispetto al 10% strutturale.

Inoltre – se previsto dal contratto di secondo livello – i lavoratori potranno ottenere il premio in busta paga o esprimere la scelta di sostituire in tutto o in parte il premio di risultato con il Welfare Aziendale.

Ogni settore è diverso. Ogni azienda è differente.

Per questo motivo, quando Studio Bortoletto supporta imprese come la tua nella gestione dei premi di produzione, aiuta le imprese a identificarne i parametri più opportuni.

Di fatti, la verifica degli incrementi di produttività, redditività e qualità può essere effettuata attraverso specifici indicatori, tra cui:

• Volume della produzione per dipendente

• Fatturato o valore aggiunto per dipendente

• Soddisfazione del cliente

• Riduzione di scarti, rilavorazioni o tempi di consegna

• Introduzione di nuove forme di organizzazione, come lo smart working

Se vuoi proporre al tuo personale premi in welfare, è necessario rispettare alcune condizioni.

In particolare:

1. I premi devono essere collegati a incrementi di produttività, qualità o innovazione

2. La contrattazione di secondo livello dei tuoi dipendenti deve prevedere questa specifica opzione per i lavoratori

Se queste condizioni vengono soddisfatte, puoi offrire benefit che includano servizi e beni come voucher, assistenza sanitaria o previdenza complementare. Tutti questi vengono valorizzati secondo il TUIR (art. 51).

La parte del premio non convertita rimarrà soggetta alla tassazione agevolata o ordinaria, a scelta del lavoratore.

Le somme convertite in welfare, invece, godranno di una completa esenzione fiscale e contributiva e saranno ancora più vantaggiose per sia per il tuo personale sia per la tua azienda.

Noi di Studio Bortoletto possiamo supportare la tua impresa nella gestione dei premi di risultato e degli incentivi aziendali su più fronti.

In particolare, possiamo:

• occuparci della redazione e del deposito dei contratti collettivi aziendali e territoriali, garantendo la corretta applicazione delle norme sui premi di risultato

• definire gli obiettivi incrementali per i premi di produttività, secondo le linee guida della normativa vigente

• fornire assistenza mirata per la gestione degli adempimenti richiesti, con particolare attenzione agli incentivi aziendali per il coinvolgimento paritetico

• offrirti una consulenza strategica sulla conversione dei premi in welfare aziendale, per massimizzare i benefici fiscali e contributivi

Per la gestione ottimale dei premi di risultato e degli incentivi della tua impresa, affidati ad uno Studio di professionisti esperti.