Storie, testimonianze e casi studio dei nostri interventi

Le operazioni straordinarie che fanno la differenza

Nel corso degli anni lo Studio Bortoletto ha affiancato numerose imprese nella gestione di situazioni complesse, trasformando potenziali criticità in soluzioni stabili e sicure. Il nostro intervento si articola in due aree di eccellenza:

1. diritto del lavoro e relazioni industriali, con particolare attenzione alla prevenzione e risoluzione dei conflitti

2. consulenza fiscale, diritto amministrativo e operazioni di M&A, a supporto delle decisioni strategiche d’impresa

• Licenziamento per attività concorrenziale

  In caso di licenziamenti – sia per ragioni organizzative sia disciplinari – interveniamo con un’analisi immediata dei rischi economici e reputazionali, seguita dall’attivazione di percorsi conciliativi in sede sindacale o presso l’Ispettorato del Lavoro.

  Concludere rapidamente le vertenze consente alle aziende di: evitare lunghi contenziosi, garantire certezza dei costi, preservare un clima interno sereno.

  Una società del settore moda ha scoperto che una dipendente, sfruttando i database aziendali, aveva avviato un’attività di consulenza in concorrenza con il datore di lavoro.

  Lo Studio si è occupato di:

  • predisporre una contestazione disciplinare basata su prove documentali solide

  • gestire l’intero procedimento tutelando la correttezza formale

  • proporre un accordo conciliativo in sede protetta ITL, risolto in meno di un mese

  Risultato: esclusione di rischi giudiziali, tutela dell’immagine aziendale e ripristino della fiducia interna

• Premio di risultato

  Sviluppiamo contratti collettivi aziendali che introducono premi di produttività e piani di welfare pienamente aderenti al quadro normativo (art. 1, commi 182 ss., L. 208/2015).
  
  Grazie all’individuazione di KPI chiari e misurabili, gli accordi depositati consentono di beneficiare della detassazione e di rafforzare la fidelizzazione del personale.

  Per una primaria acciaieria (200 dipendenti) abbiamo progettato un contratto di secondo livello che lega il premio a:

  • riduzione scarti di produzione

  • incremento produttività oraria

  • diminuzione fermi macchina e infortuni

  Il contratto, firmato con la RSU e depositato al Ministero del Lavoro, ha generato in un anno un consistente aumento di efficienza e un deciso calo del turnover volontario , a fronte della piena applicazione della fiscalità agevolata.

• Accesso a gara di servizi manutentivi in ambito sanitario

  Con l’entrata in vigore del nuovo Codice dei Contratti pubblici (D.Lgs. 36/2023) è indispensabile dimostrare che, anche utilizzando un CCNL diverso da quello indicato dalla Stazione Appaltante, le tutele garantite sono economicamente e giuridicamente equivalenti.

  Lo Studio fornisce analisi comparative tra CCNL, redige le dichiarazioni necessarie, assiste l’impresa durante le verifiche della Pubblica Amministrazione

  Una società specializzata nella manutenzione di impianti ospedalieri intendeva partecipare a una gara pubblica di rilevanza europea; la Stazione Appaltante richiedeva l’applicazione del CCNL “Multiservizi”, mentre l’azienda adottava il CCNL “Metalmeccanica PMI”.
  
  Lo studio si è occupato di svolgere le seguenti attività:

  • Analisi comparativa: abbiamo confrontato voci retributive, minimi tabellari, indennità, maggiorazioni e regime orario, certificando l’equivalenza di trattamento.

  • Redazione della dichiarazione di equivalenza: il documento, conforme alle linee guida del MIT e corredato da tabelle comparative, è stato trasmesso con firma digitale.

  • Assistenza in fase di verifica: durante la procedura di controllo l’impresa è stata affiancata nella risposta ai chiarimenti richiesti dalla PA.

  • Risultato: l’azienda è stata ammessa alla gara senza rilievi, ha vinto il lotto di interesse e ha avviato il servizio senza contenziosi, consolidando la propria posizione nel settore pubblico.

• Verifica agevolazioni e ottimizzazione dei costi del personale

  Nel contesto normativo e contributivo attuale, le imprese spesso non riescono a cogliere appieno tutte le opportunità previste dalla legislazione per ridurre il costo del lavoro.

  Il nostro Studio ha sviluppato uno strumento proprietario di verifica, una checklist aziendale approfondita, che consente di analizzare in modo sistematico ogni posizione lavorativa, verificando l’accesso a benefici contributivi, fiscali, normativi spettanti ai sensi delle disposizioni vigenti.

  In un contesto fortemente strutturato – un gruppo industriale con oltre 300 dipendenti operante nel settore della logistica avanzata – siamo stati incaricati di effettuare una revisione puntuale e trasversale dell’inquadramento del personale e delle agevolazioni applicabili, con l’obiettivo di ottimizzare i costi del lavoro.

  Abbiamo esaminato, lavoratore per lavoratore:

  • requisiti soggettivi e oggettivi per l’accesso alle agevolazioni contributive (es. under 30, donne svantaggiate, disoccupati di lunga durata, lavoratori over 50)

  • coerenza tra agevolazioni richieste e documentazione agli atti

  • eventuali opportunità inespresse legate a trasformazioni contrattuali stabilizzazioni o zone territoriali svantaggiate

  • possibilità di fruire di benefici fiscali su fringe benefit, premi detassati o spese di alloggio

  A conclusione dell’attività è stato predisposto un report dettagliato e condiviso con l’amministrazione del personale, accompagnato da un piano operativo per:

  • regolarizzare posizioni inesatte o carenti

  • attivare agevolazioni retroattive nei limiti temporali ammessi

  • predisporre la documentazione necessaria in caso di verifiche ispettive

  Grazie a questa attività, l’azienda ha potuto recuperare oltre 180.000 euro in crediti contributivi e fiscali e strutturare in modo più efficiente l’accesso alle agevolazioni per le nuove assunzioni.

  Il progetto ha inoltre rafforzato la compliance aziendale e raffreddato i rischi connessi a possibili accertamenti.

  Questo caso dimostra come un’analisi tecnica e multidisciplinare, unita a una profonda conoscenza della normativa lavoristica, possa generare un impatto diretto, concreto e misurabile sui conti dell’impresa.

• Fusione inversa per razionalizzazione del controllo societario

  Un gruppo familiare attivo nel settore metalmeccanico presentava una struttura articolata in più società, con:

  • duplicazioni amministrative

  • governance frammentata

  • difficoltà di accesso al credito

  Lo Studio ha proposto una fusione inversa, in cui la controllata ha incorporato la holding.

  Attività svolte:

  • ricostruzione completa della catena partecipativa e degli interessi economici

  • redazione del progetto di fusione e dei documenti ex artt. 2501-bis e 2501-quinquies c.c.

  • coordinamento con consulenti notarili, periti e organi societari

  • verifica e neutralizzazione di impatti fiscali, civilistici e contabili

  Risultato: governance semplificata, accesso diretto a riserve distribuibili, valorizzazione patrimoniale per futuri investitori e riduzione del 20% dei costi gestionali.

• Scissione proporzionale per separazione di business

  Una società operante nel settore della logistica avanzata intendeva separare l’attività operativa dal patrimonio immobiliare per prepararsi all’ingresso di un fondo di investimento.

  È stata attuata una scissione proporzionale, trasferendo i beni immobiliari a una newco partecipata dagli stessi soci.

  Lo Studio si è occupato di:

  • predisporre il piano industriale post-scissione e la valutazione economico-patrimoniale

  • curare la redazione degli atti e la gestione della procedura civilistica

  • seguire le interlocuzioni con l’Agenzia delle Entrate per l'applicazione del regime di neutralità fiscale (art. 173 TUIR)

  Risultato: operazione completata senza impatti fiscali, con piena segregazione del rischio operativo e facilitazionedel successivo ingresso di investitori terzi.

• Acquisizione di ramo d’azienda e due diligence integrata

  Un cliente internazionale intendeva acquisire un ramo d’azienda (produzione e brevetti) da una società italiana in crisi, per rafforzare la propria posizione nel mercato europeo.

  L’acquisizione doveva essere rapida ma sicura, in un contesto complesso e a rischio contenzioso.

  Lo Studio di è occupato di:

  • svolgere due diligence legale, fiscale e giuslavoristica in tempi ristretti

  • individuare criticità e proporre clausole di salvaguardia contrattuali

  • strutturate l’operazione come acquisizione in continuità aziendale, con agevolazioni ex art. 5 D.Lgs. 118/2021 (composizione negoziata)

  • Risultato: trasferimento andato a buon fine in 40 giorni, protezione dell’acquirente dai debiti pregressi e riavvio immediato delle attività produttive

• Conferimento d’azienda e passaggio generazionale

  Un’impresa individuale storica nel settore agroalimentare ha affidato allo Studio la gestione del proprio passaggio generazionale.

  L’operazione ha previsto il conferimento dell’azienda in una s.r.l. di nuova costituzione, seguito dalla donazione delle quote ai figli.

  Lo Studiosi è occupato di:

  • predisporre la relazione di stima e gestito il conferimento ai sensi dell’art. 2465 c.c.;

  • curare l ’atto di donazione e le clausole statutarie per il controllo graduale da parte del fondatore

  • valutare il regime fiscale più favorevole per neutralità e imposta sulle successioni

  Risultato: piena tutela del patrimonio aziendale, contenimento del carico fiscale, garanzia di continuità manageriale con coinvolgimento attivo della seconda generazione.